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El Polígrafo como herramienta en la Evaluación de Personal

El polígrafo a lo largo del tiempo se ha convertido para las empresas en una herramienta clave para la toma de decisiones durante el proceso de selección; su objetivo es lograr mitigar el fraude dentro de las organizaciones y crear alertas de posibles riesgos.

Concepto:

El polígrafo es un instrumento científico, el cual permite registrar de forma continua en un gráfico, las variaciones fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas teniendo en cuenta que la respuesta puede ser veraz o falsa.

¿Cuándo aplicar una prueba de polígrafo?

A nivel organizacional una prueba de polígrafo se aplica cuando:

  • Un aspirante se encuentra en su etapa de ingreso.
  • Un trabajador apunto de un ascenso o nuevo cargo dentro de la compañía.
  • Un suceso o caso particular que afecte contra la integridad o patrimonio de la empresa.
  • La empresa requiera establecer controles, validando se esté cumpliendo con los estándares de seguridad y confiabilidad.

¿Cuáles son los tipos de poligrafia que existen?

En la poligrafía se utilizan 3 tipos de pruebas según la necesidad que se requiera o de los objetivos que la empresa plantee:

  • Pre-empleo: Se aplica como filtro en el momento que una persona está en proceso de selección.
  • Rutina: Se realiza en casos de ascenso, o por controles internos en cuanto a los procesos de la compañía.
  • Especifico: Se aplica dado surja un suceso que ponga en riesgo a la organización.

¿Qué temas se incluyen durante la poligrafia ?

Durante la entrevista, los temas abordados se relacionan con consumo de Drogas, Robos, Alcoholismo, Vínculos y antecedentes todos con el fin de garantizar la integridad de la persona entrevistada y evaluar su confiabilidad.

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