El alcance se acuerda según la vacante y puede incluir definición del perfil, búsqueda, preselección, entrevistas y evaluaciones pertinentes al cargo. La propuesta identifica las etapas y los entregables. Conoce el proceso de selección de personal para empresas.

Aportan información de instrumentos específicos para complementar la entrevista y revisar dimensiones relacionadas con el cargo. Las herramientas se eligen según el propósito de la evaluación y sus resultados se interpretan en contexto. Explora las pruebas psicotécnicas para selección de personal.

Contrasta comportamientos y experiencias frente a criterios definidos para el cargo. Se acuerdan las competencias prioritarias, los niveles esperados y las evidencias que se revisarán mediante entrevistas o ejercicios pertinentes. Consulta la evaluación por competencias para empresas.

Sí. Puedes solicitar una etapa específica o integrarla a la selección. Indica el cargo, la cantidad de candidatos, el objetivo y la fecha requerida para acordar las herramientas y los entregables.

Son servicios complementarios. La selección analiza el ajuste al perfil del cargo; el estudio de seguridad contrasta información según las verificaciones contratadas. La propuesta permite definir qué necesitas en cada etapa.

El alcance se define según el cargo y las necesidades de tu empresa. Puede combinar verificación de antecedentes, referencias laborales y académicas, visita domiciliaria y poligrafía. La propuesta especifica los servicios incluidos y los requisitos para iniciar.

El acceso a dinero, información, activos, personas o procesos críticos puede requerir controles distintos. Nuestro equipo te orienta para definir las verificaciones pertinentes al cargo y a las políticas de vinculación de tu organización.

Sí. Puedes solicitar un servicio individual o combinar verificaciones. Indícanos qué información necesitas contrastar, las ciudades y el volumen estimado para preparar la propuesta.

La propuesta considera los servicios incluidos, la ubicación, el volumen y las condiciones de atención. Acordamos el alcance y el valor antes de iniciar para que tu empresa sepa qué está contratando.

Depende de las verificaciones contratadas, los documentos disponibles y la respuesta del candidato, las instituciones o las fuentes consultadas. Los tiempos y requisitos se acuerdan en la propuesta; el avance se consulta mediante Truth Net.

Truth Net reúne la gestión de las solicitudes, el seguimiento y la consulta de resultados. Solicita una demostración para conocer cómo puede acompañar el trabajo de tu equipo de gestión humana.

Contamos con cobertura nacional. Al cotizar confirmamos la disponibilidad y las condiciones de los servicios en cada ciudad para coordinar las necesidades de tu operación.

Indica el servicio o la necesidad de verificación, las ciudades, el volumen estimado y un contacto de tu empresa. Acordaremos requisitos y condiciones antes de iniciar.

Tu organización. Los servicios aportan hallazgos para el análisis de gestión humana, riesgos y las áreas responsables; deben valorarse en el contexto del cargo.

Los requisitos se definen según cada servicio y su alcance. Nuestro equipo indica los documentos y las autorizaciones aplicables antes del inicio.

Preempleo acompaña la evaluación antes de la vinculación. Rutina actualiza verificaciones sobre colaboradores conforme a las políticas y periodicidad de tu organización.