Cómo es una prueba de polígrafo: etapas y alcance
Una evaluación poligráfica debe comenzar con un objetivo claro. Antes de programarla, la empresa y el proveedor necesitan acordar qué se busca evaluar y cómo se utilizará la información.
Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026
1. Define el objetivo del servicio
Indica si el requerimiento es de preempleo, rutina o una situación específica. Delimita los asuntos pertinentes al cargo o al proceso; una solicitud genérica dificulta establecer un alcance útil.
2. Confirma requisitos y condiciones
Antes de la cita, solicita información sobre la preparación, los documentos, las autorizaciones aplicables y la forma de entrega. El candidato debe conocer las condiciones de la evaluación y poder plantear sus dudas.
3. Conoce cómo se desarrollará la evaluación
El profesional explica el procedimiento y conduce la evaluación según el protocolo definido para el servicio. La secuencia y la duración deben confirmarse con el proveedor; no existe un tiempo universal aplicable a todos los requerimientos.
El polígrafo registra respuestas fisiológicas que también pueden tener causas distintas de la mentira. Su resultado no equivale por sí solo a demostrar honestidad o culpabilidad.
4. Integra el informe al proceso
Revisa el objetivo, las condiciones y las limitaciones del resultado. Contrasta la información pertinente con antecedentes, referencias y otros elementos del estudio. Una discrepancia que requiera aclaración debe analizarse en su contexto.
Qué preguntar antes de contratar
- ¿Cuál es el alcance de la evaluación?
- ¿Qué requisitos debe cumplir la persona?
- ¿Qué información incluirá el entregable?
- ¿Quién atenderá las dudas sobre el resultado?
Referencia: American Psychological Association: qué dice la evidencia sobre el polígrafo. Consulta técnica general; no describe una norma colombiana.
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