Las visitas domiciliarias hacen parte del proceso de contratación de un trabajador, si quieres saber en qué consiste y cómo es una visita domiciliaria laboral, acá te lo contamos.
Para las empresas salvaguardar su seguridad y contar con personal confiable es de muchísima importancia, es así, como uno de los métodos que se realiza en la contratación del personal es la visita domiciliaria, con el fin de conocer más a fondo al aspirante, su entorno familiar y sus condiciones de vida.
Esto nos permite analizar si esta persona se adecúa a la filosofía de la compañía, y si es así, se puede pronosticar que será un trabajador de larga duración, con sentido de pertenencia y que le aporte valor al cargo. Lo cual es muy relevante para que el proceso de contratación sea exitoso.
Lo primero es informar al aspirante sobre este proceso y agendar la visita, la cual será realizada por un profesional que puede ser un psicólogo o trabajador social. Se le solicitará al aspirante que el día de la visita puedan estar presentes todos los miembros de la familia que vivan con él. Más allá de una encuesta, la visita domiciliaria es un diálogo para conocer su entorno familiar,rasgos de personalidad, su forma de relacionarse y sus condiciones de vida
Como valor agregado, en Central Truth realizamos un análisis soportado en registro decadactilar, registro grafológico, registro fotográfico, consentimiento informado para visitas, aviso de privacidad y tratamiento de datos personales, encuesta de satisfacción del proceso, validación de documento de identidad y de formación.
¿Para qué se realiza una visita domiciliaria?
Para las empresas salvaguardar su seguridad y contar con personal confiable es de muchísima importancia, es así, como uno de los métodos que se realiza en la contratación del personal es la visita domiciliaria, con el fin de conocer más a fondo al aspirante, su entorno familiar y sus condiciones de vida.
Esto nos permite analizar si esta persona se adecúa a la filosofía de la compañía, y si es así, se puede pronosticar que será un trabajador de larga duración, con sentido de pertenencia y que le aporte valor al cargo. Lo cual es muy relevante para que el proceso de contratación sea exitoso.
¿En qué casos se realiza una visita domiciliaria?
Antes de hablar sobre cómo es una visita domiciliaria, es importante que sepas que la mayoría de las empresas que buscan personal idóneo para ocupar un puesto de trabajo a largo plazo, realizan esta actividad como parte del proceso de contratación. Pues se debe tener en cuenta, que los procesos de selección son costosos para las empresas, y lo ideal es poder reclutar personas que puedan perdurar en el cargo y que no lo vean como algo momentáneo o pasajero. Este proceso también es muy importante, para aquellas empresas que buscan conocer más a fondo a los aspirantes, de tal manera que puedan determinar el grado de confianza que pueden depositar en él. Un factor muy importante, que abarca todo el tema de confidencialidad de datos y manejo de recursos económicos.¿Cómo es una visita domiciliaria laboral?
Lo primero es informar al aspirante sobre este proceso y agendar la visita, la cual será realizada por un profesional que puede ser un psicólogo o trabajador social. Se le solicitará al aspirante que el día de la visita puedan estar presentes todos los miembros de la familia que vivan con él. Más allá de una encuesta, la visita domiciliaria es un diálogo para conocer su entorno familiar,rasgos de personalidad, su forma de relacionarse y sus condiciones de vida
Como valor agregado, en Central Truth realizamos un análisis soportado en registro decadactilar, registro grafológico, registro fotográfico, consentimiento informado para visitas, aviso de privacidad y tratamiento de datos personales, encuesta de satisfacción del proceso, validación de documento de identidad y de formación.
