Selección de personal para empresas en Colombia
Encuentra y evalúa talento con un proceso alineado con el cargo. Integra el perfil de la vacante, las entrevistas, las pruebas psicotécnicas y la evaluación por competencias según lo que tu empresa necesita.
Tres servicios para fortalecer tu selección de personal
Selección de personal
Organiza la búsqueda, la preselección y las entrevistas a partir del perfil y del alcance acordado.
Pruebas psicotécnicas
Complementa la entrevista con herramientas pertinentes al cargo y resultados interpretados en contexto.
Conocer pruebas psicotécnicas →Evaluación por competencias
Contrasta comportamientos y experiencias frente a los criterios definidos para la vacante.
Conocer evaluación por competencias →Decisiones de contratación con criterios claros
El proceso empieza por entender la vacante: responsabilidades, experiencia, competencias y condiciones del puesto. La propuesta precisa las etapas que coordinaremos, las herramientas, los requisitos y los entregables. Los hallazgos apoyan la decisión de tu equipo de gestión humana y pueden complementarse con verificaciones de seguridad laboral cuando corresponda.
Cómo desarrollamos el proceso de selección
Define el perfil de la vacante
Alineamos funciones, requisitos, competencias y criterios para revisar candidatos.
Busca y evalúa candidatos
Coordinamos las etapas contratadas: búsqueda, preselección, entrevistas y evaluaciones pertinentes.
Revisa evidencias y decide
Integra los hallazgos, las fortalezas y los aspectos por profundizar antes de contratar.
Preguntas sobre el servicio
¿Puedo contratar el proceso completo o una etapa?
Puedes solicitar acompañamiento en selección de personal o una evaluación específica. Definimos qué etapas se incluyen, la cantidad de candidatos y los entregables antes de iniciar.
¿La selección incluye pruebas psicotécnicas y competencias?
Estas evaluaciones se incorporan según el perfil del cargo y la propuesta acordada. Precisamos cuáles se aplicarán y qué información aportará cada herramienta.
¿La selección reemplaza el estudio de seguridad?
Son servicios complementarios. La selección revisa el ajuste al cargo; el estudio de seguridad contrasta información y hallazgos según un alcance definido. Puedes integrarlos en una misma solicitud.
¿Qué información necesita Central Truth para cotizar?
Cargo, funciones, ciudad, número de vacantes o candidatos, etapa requerida y fecha objetivo. Con esos datos definimos el alcance y las condiciones de la propuesta.
Fortalece tu próximo proceso de selección
Cuéntanos el cargo, la cantidad de candidatos y el objetivo del proceso.
Explora los servicios de verificación para complementar la selección →
