Pruebas psicotécnicas para selección de personal
Complementa tus entrevistas con herramientas de evaluación acordes con el cargo. Obtén información organizada para contrastar el perfil del candidato y orientar la decisión de tu equipo de gestión humana.
Qué aporta a tu proceso de selección
Aptitudes relevantes
Define qué capacidades requiere el cargo y cuáles conviene explorar con pruebas específicas.
Perfil y contexto
Revisa los resultados frente a las funciones, el entorno de trabajo y los criterios acordados.
Lectura de resultados
Integra los hallazgos con entrevistas y otras evidencias; evita decidir por un puntaje aislado.
Pruebas psicotécnicas alineadas con la vacante
Una batería de pruebas debe responder a una necesidad del cargo. Antes de la aplicación, acordamos las dimensiones a evaluar, las herramientas, las condiciones, el alcance del informe y los tiempos. Las pruebas pueden explorar aptitudes o características relacionadas con el trabajo según el instrumento seleccionado; no todas miden lo mismo.
Cómo coordinamos la evaluación
Define el perfil
Indica las funciones, el nivel del cargo y los aspectos que necesitas evaluar.
Acuerda la aplicación
Precisamos las pruebas pertinentes, las instrucciones y las condiciones de participación.
Integra los hallazgos
Revisa resultados y límites de interpretación junto con las demás evidencias del proceso.
Preguntas sobre el servicio
¿Qué pruebas psicotécnicas necesita mi empresa?
Depende de las funciones y de las dimensiones que se quieran evaluar. La propuesta identifica las herramientas y su propósito; no se recomienda aplicar la misma batería a todas las vacantes sin revisar el perfil.
¿Una prueba define por sí sola la contratación?
La evaluación aporta información para el análisis. Debe revisarse en contexto, junto con la entrevista, la experiencia y los criterios del cargo. La decisión de contratación corresponde a la empresa.
¿Puedo solicitar solo las pruebas?
Puedes plantear un requerimiento específico o integrarlas al proceso de selección. Confirmamos alcance, modalidad, requisitos y entregables en la propuesta.
Define la evaluación que necesita tu empresa
Cuéntanos el cargo, la cantidad de candidatos y el objetivo del proceso.
