Central Truth, autor en Estudio de seguridad laboral

Cómo es una prueba de polígrafo: etapas y alcance

RECURSOS PARA GESTIÓN HUMANA Y RIESGOSCómo es una prueba de polígrafo: etapas y alcanceUna evaluación poligráfica debe comenzar con un objetivo claro. Antes de programarla, la empresa y el proveedor necesitan acordar qué se busca evaluar y cómo se utilizará la información.Contenido actualizado el 6 de noviembre de 20261. Define el objetivo del servicioIndica si […]

Cómo es una visita domiciliaria laboral y cómo prepararla

RECURSOS PARA GESTIÓN HUMANA Y RIESGOSCómo es una visita domiciliaria laboral y cómo prepararlaLa visita domiciliaria laboral contrasta información declarada dentro de un proceso con alcance definido. Su preparación debe dar claridad a la empresa y a la persona evaluada.Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026Antes de la visitaLa empresa define el propósito del […]

Cómo realizar un estudio de seguridad para contratar personal

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Poligrafía de preempleo: qué definir antes de solicitarla

RECURSOS PARA GESTIÓN HUMANA Y RIESGOSPoligrafía de preempleo: qué definir antes de solicitarlaLa solicitud de poligrafía de preempleo debe partir de una necesidad concreta del proceso de vinculación. Acordar su objetivo ayuda a evitar expectativas que la evaluación no puede resolver.Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026Parte del perfil y del requerimientoDescribe las responsabilidades […]

Entrevista de selección: cómo contrastar la información del candidato

RECURSOS PARA GESTIÓN HUMANA Y RIESGOSEntrevista de selección: cómo contrastar la información del candidatoLa entrevista aporta contexto sobre la experiencia y las competencias del candidato. Las verificaciones permiten contrastar datos concretos que no deberían darse por confirmados solo por haber sido mencionados.Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026Prepara preguntas relacionadas con el cargoParte de […]

Prevención del fraude: controles para la vinculación y la operación

El fraude es una amenaza que representa un acto ilegal por parte de un individuo, últimos estudios han arrojado que actualmente las empresas presentan grandes pérdidas económicas a causa de esta problemática.

Objetivo de la visita domiciliaria laboral: alcance y hallazgos

La visita domiciliaria es uno de los filtros más utilizados por las compañías para evaluar el personal.

Referenciación de la hoja de vida: qué verificar y cómo revisar diferencias

La referenciación es el proceso de validar y verificar toda la información suministrada por el candidato en su hoja de vida

Polígrafo en evaluación de personal: usos, alcance y límites

El polígrafo a lo largo del tiempo se ha convertido para las empresas en una herramienta clave para la toma de decisiones durante el proceso de selección; su objetivo es lograr mitigar el fraude dentro de las organizaciones y crear alertas de posibles riesgos.