Cómo realizar un estudio de seguridad para contratar personal
Un estudio de seguridad laboral reúne verificaciones acordadas para contrastar información de un candidato. Su alcance debe responder al cargo y a los controles de la empresa.
Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026
1. Identifica la exposición del cargo
Revisa las responsabilidades y el acceso a dinero, información, activos, personas o procesos críticos. Ese contexto ayuda a justificar qué información necesitas verificar.
2. Define las verificaciones
El alcance puede combinar antecedentes, referencias laborales y académicas, visita domiciliaria y otras evaluaciones. No todos los cargos necesitan la misma combinación ni la misma profundidad.
3. Acuerda requisitos y tiempos
Confirma datos, documentos y autorizaciones aplicables. La propuesta debe precisar servicios, condiciones, entregables y tiempos, considerando que algunas consultas dependen de la respuesta de terceros.
4. Haz seguimiento
Identifica qué está en gestión, qué información falta y cuál es la próxima acción. Truth Net permite acompañar el seguimiento de los estudios y consultar los resultados del servicio contratado.
5. Analiza los hallazgos
Valida correspondencia de identidad, contexto y pertinencia para el cargo. Distingue una inconsistencia que requiere aclaración de una conclusión definitiva. La decisión de contratación corresponde a tu organización.
Para proveedores u otros asociados comerciales, define un estudio de asociados de negocio ajustado a esa relación.
Qué incluir al solicitar la propuesta
- Cargos o perfiles por evaluar.
- Servicios o información que deseas contrastar.
- Ciudades y volumen estimado.
- Fecha requerida y contacto de coordinación.
Define el alcance para tu empresa
Consulta los requisitos y condiciones del servicio que necesitas.
