Polígrafo en evaluación de personal: usos, alcance y límites
La poligrafía puede solicitarse con objetivos empresariales diferentes. Identificar el tipo de requerimiento es el punto de partida para acordar el servicio y revisar sus resultados con criterio.
Contenido actualizado el 6 de noviembre de 2026
Preempleo, rutina y situaciones específicas
- Preempleo: evaluación dentro de un proceso de vinculación.
- Rutina: seguimiento conforme a los controles definidos por la organización.
- Situaciones específicas: evaluación de asuntos previamente delimitados.
Lo que debe quedar acordado
Objetivo, alcance, requisitos, autorizaciones aplicables, condiciones de atención, entregable y tiempos. Los asuntos evaluados deben guardar relación con el requerimiento definido.
El polígrafo registra respuestas fisiológicas que también pueden tener causas distintas de la mentira. Su resultado no equivale por sí solo a demostrar honestidad o culpabilidad.
Integra resultados, no etiquetas
Revisa las condiciones y limitaciones del informe con el proveedor. Un resultado no sustituye la verificación de antecedentes, la referenciación ni la evaluación de competencias, y no debe transformarse en una etiqueta general sobre la persona.
Cuándo pedir una aclaración
Si el informe no permite comprender su alcance, contiene información pendiente o presenta un asunto que necesita contexto, solicita la revisión correspondiente antes de que tu organización tome una decisión.
Define tu solicitud con Central Truth
Cuéntanos el objetivo, las ciudades y el volumen. Nuestro equipo precisará el alcance disponible y las condiciones del servicio.
Referencia: American Psychological Association: qué dice la evidencia sobre el polígrafo. Consulta técnica general; no describe una norma colombiana.
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