Para cualquier empresa poder confiar en sus colaboradores más cercanos es vital. Se trata de personal que tiene acceso a información sensible para los procesos internos de la compañía. Así mismo son quienes deben transmitir el sentido de pertenencia para proteger la institución y sus bienes. Es por ello que durante un proceso de selección para una posición importante la evaluación poligráfica de pre empleo es una gran herramienta. Descubra todos sus beneficios y por qué en Central Truth somos un aliado para este proceso.
En torno al uso de esta herramienta de análisis existen muchos mitos que impiden a los encargados de los procesos de selección su implementación. La realidad es diferente, la prueba poligráfica no exige un esfuerzo demandante y a diferencia de la creencia popular, no es la única que se tiene en cuenta previo a la contratación. Se trata de un complemento que contribuye a una evaluación integral de las capacidades necesarias para asumir un cargo y que aporta elementos adicionales para tomar una decisión con más elementos en cuenta.
En ese sentido, una evaluación poligráfica de pre empleo consiste en el uso de un dispositivo que registra la respuesta fisiológica del candidato frente a las preguntas. Las variables más frecuentes al momento de utilizarlo son: presión arterial, actividad electrodérmica y canal de Neumos. Teniendo en cuenta unos valores de referencia se puede asumir si el entrevistado oculta información o está siendo sincero frente a las cuestiones que se le plantean.
Sin duda un proceso más riguroso contribuye a dar con el candidato más idóneo para el puesto. Sin embargo, una prueba de polígrafo laboral trae consigo aún más beneficios sí es utilizada con el criterio correcto. A continuación le contamos los más destacados:
¿En qué consiste la prueba de polígrafo?
En torno al uso de esta herramienta de análisis existen muchos mitos que impiden a los encargados de los procesos de selección su implementación. La realidad es diferente, la prueba poligráfica no exige un esfuerzo demandante y a diferencia de la creencia popular, no es la única que se tiene en cuenta previo a la contratación. Se trata de un complemento que contribuye a una evaluación integral de las capacidades necesarias para asumir un cargo y que aporta elementos adicionales para tomar una decisión con más elementos en cuenta.
En ese sentido, una evaluación poligráfica de pre empleo consiste en el uso de un dispositivo que registra la respuesta fisiológica del candidato frente a las preguntas. Las variables más frecuentes al momento de utilizarlo son: presión arterial, actividad electrodérmica y canal de Neumos. Teniendo en cuenta unos valores de referencia se puede asumir si el entrevistado oculta información o está siendo sincero frente a las cuestiones que se le plantean.
Proceso controlado
Adicionalmente, para aportar un mayor grado de precisión, la prueba de polígrafo en procesos de selección cuenta con dos tipos de preguntas. De este modo el encargado del análisis de las gráficas sabrán cuando se trata de una respuesta normal del candidato y cuando resulta sospechosa para el análisis. El primer tipo de preguntas son las de control, estas no tienen una relevancia como tal para el cargo al que aspira el participante, son aquellas encargadas de medir cuál es la respuesta natural de la persona. Las segundas son las relevantes para la evaluación poligráfica de pre empleo, en estas se espera la sinceridad y coherencia del candidato en todo momento, aquí si se produce una variación de su respuesta fisiológica se anotará y tendrá en cuenta para las demás pruebas del proceso de selección para ahondar en esos aspectos.Conozca nuestro portafolio de servicios
¿Cuáles son los beneficios de contar con el polígrafo?
Sin duda un proceso más riguroso contribuye a dar con el candidato más idóneo para el puesto. Sin embargo, una prueba de polígrafo laboral trae consigo aún más beneficios sí es utilizada con el criterio correcto. A continuación le contamos los más destacados:
- Veracidad de los datos suministrados: En ocasiones los candidatos mienten en su curriculum al afirmar que están capacitados para asumir ciertas funciones. La evaluación poligráfica de pre empleo contribuye a identificar si presenta vacíos en sus conocimientos.
- Autenticidad del candidato: El uso del polígrafo disuade a las personas de presentar una faceta de ellas que no corresponde a la realidad. Esta prueba contribuye a que la persona sea sincera y esté más dispuesta a darse a conocer tal cual es.
- Alineación de valores: La confianza entre la empresa y sus colaboradores surge de identificarse con un sistema ético muy similar. El uso de preguntas enfocadas en este tipo de dilemas puede ayudar a comprender si el candidato está alineado con los valores que encarna la compañía.
