La seguridad en una empresa es lo más importante, por eso al momento de realizar una entrevista de selección de personal hay que tomar en cuenta muchos factores que nos permitan verificar la confiabilidad de una persona. Acá te contamos cómo en Central Truth hacemos este proceso
Todas las empresas tienen dinero, elementos o información susceptible que en manos de personas indelicadas pueden generar un problema y pérdidas económicas para la compañía. Es por esto, que al momento de realizar una contratación se deben tener en cuenta algunos elementos clave, que nos permitan conocer todo el historial de una persona y así darnos cuenta si se ajusta al perfil que estamos necesitando. De esta manera, una entrevista de selección de personal idónea podría evitar un posible fraude o riesgo dentro de la empresa.
Contamos con acceso a bases de datos reguladas que nos permiten verificar información actualizada y relevante sobre la persona, y así poder minimizar los riesgos de contratación.
Validamos la veracidad de la información suministrada por el candidato de la mano de profesionales expertos para mitigar un posible fraude.
¿Por qué verificar el talento humano?
Todas las empresas tienen dinero, elementos o información susceptible que en manos de personas indelicadas pueden generar un problema y pérdidas económicas para la compañía. Es por esto, que al momento de realizar una contratación se deben tener en cuenta algunos elementos clave, que nos permitan conocer todo el historial de una persona y así darnos cuenta si se ajusta al perfil que estamos necesitando. De esta manera, una entrevista de selección de personal idónea podría evitar un posible fraude o riesgo dentro de la empresa.
Gestionar el riesgo del talento humano
En Central Truth somos especialistas en la administración del riesgo de contratación. Conoce los diferentes servicios que nos permiten seleccionar al mejor talento humano, de tal manera que éste no represente un riesgo futuro para la compañía:Pruebas poligráficas
Este procedimiento busca mediante un estímulo psicológico y un instrumento de registro de respuestas fisiológicas, comprobar la honestidad de una persona.Base de datos especializada
Contamos con acceso a bases de datos reguladas que nos permiten verificar información actualizada y relevante sobre la persona, y así poder minimizar los riesgos de contratación.
Visitas domiciliarias preempleo, rutina y estudio socioeconómico
Las visitas domiciliarias nos permiten realizar una entrevista de selección de personal con el fin de conocer el entorno social, familiar y calidad de vida del aspirante.Verificación de antecedentes
Se realiza una verificación de antecedentes judiciales de la persona en bases de datos nacionales e internacionales.Consulta en centrales de riesgo
Se realiza una consulta sobre las obligaciones comerciales y financieras de la persona, con el fin de realizar un análisis de moras, endeudamientos elevados y acelerados.Estudio de seguridad asociado de negocios
Es una evaluación que se realiza a los asociados de negocios y verificar que éstos no estén involucrados en actividades ilícitas que puedan afectar la seguridad en la cadena de suministro.Referenciación académica, personal y laboral
Validamos la veracidad de la información suministrada por el candidato de la mano de profesionales expertos para mitigar un posible fraude.
